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老板眼里的优秀测试工程师

  • 时间:2017-10-26 13:33
  • 发布:上海软件测试培训
  • 来源:企业笔试题

软件测试工程师年薪都是几十万,根据上海达内软件测试小编调查,大多数高薪的软件测试人员都是这两种人。一,项目测试负责人;二,专项技能测试佼佼者。1,项目的测试负责人:

沟通和协调能力软件测试项目负责经验有很大关系,如果你要想锻炼这个能力,可以重点考虑几个方面:1、主动地进行沟通,在工作中发现了任何问题和风险,都要主动地跟项目相关的人员进行沟通,及时把问题抛出来并解决掉;2、每发生一件事情都要多想想:这个事情谁还需要知道呢?如果他不知道,会有什么后果,把相关人员都能通知到;3、主动跟上级沟通。

测试技术上,要有非常娴熟的测试分析技能、能编写测试用例并指导其他成员编写;分配和Review成员的工作;对于HTTP、HTML、数据库等的原理有基本的了解,对Java、Python等语言熟练应用,能独立完成自动测试用例的编写。但是,对于技术上的深入程度要求不是那么高,比如说,在自动化框架搭建、自动化实施过程中的技术攻关,可以交给团队内对技术感兴趣的同学来做。

总言之,上海软件测试培训班希望大家能做到以上几点就OK,项目测试负责人带领测试团队保证项目质量,及时地向项目组传达当前项目质量的状态,使所有人能形成合力,保证项目顺利上线。

2,另一种就是测试专项的攻关者:

这是测试行业中非常受企业青睐的一种技术人员。通常他们的沟通协调能力要求没那么高,但是对于技术攻关的能力要求更高。比如,性能测试攻关者、APP专项测试攻关者等,能够通过系统的学习书籍、网络搜索答案、询问大牛等各种方法解决技术攻关中的问题,把技术真正实施起来。

这两种职位都是需求量很大的,其中任何一种方向去发展都是很不错的选择。如果你是编程零基础,把Java或Python编程学会,数据库、操作系统、应用架构弄懂,这些都可以帮助你取得高薪。

另外如果要参加面试,一定要注意个人意识:积极承担责任。上海软件测试培训班小编希望大家多去积极地发现工作中的问题,主动地承担改进的任务,会提高整个团队的战斗力,领导觉得这种员工能创造的价值是非常高,对于自己所承担的工作非常负责任、一丝不苟地去完成也会赢得企业领导的看好。


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